Mi nismo tvornica. Nemamo hale i pogone, sirovine i resurse. Mi smo sada već pozamašna gomilica (brojimo 200+ zaposlenika) pametnih, entuzijastičnih, mladih i nekih ne tako mladih zaljubljenika u tehnologije koji vole raditi zajedno. Mjesta u timu ima za sve tipove stručnjaka, od tech gurua koji primarno vole kucati kod, do zaposlenika koji uz odlične tehničke vještine imaju izražene i one društvene i organizacijske.
Programski jezici, frameworci, alati… sve je to super i cool, ali ono što čini da je osoba fit za CROZ je ona zerica mozga koja te tjera da stalno istražuješ, isprobavaš nova rješenja, osmišljavaš nešto drugačije, da dijeliš znanje koje si stekao i ponosno stojiš iza onoga što si napravio.
Projektno smo orijentirana firma, tako da sa svakim novim projektom dolazi potpuno nova priča. Nova poslovna domena, novi korisnik, novi tehnološki stack, nova okolina i izazovi. Gotovo kao da si promijenio firmu, ali si sa sobom poveo svoju savršeno uhodanu ekipu. Gdje ćeš bolje? Svaki taj novi projekt predstavlja priliku za ogroman rast i razvoj, izlazak iz vlastite comfort zone i rastezanje svojih granica i mogućnosti.
Nikad nismo zadovoljni postojećim stanjem i rješenjima jer uvijek može bolje. Svaki posao koji odradimo je samo stepenica koja nas priprema za onu sljedeću, višu. Zato stalno guramo nove ideje i incijative, tehnološke i organizacijske, da budemo bolji. Za sebe, za tim, za firmu i naše korisnike.
Najbolje od svega je što u firmi rasteš i sazrijevaš u svim fazama svog profesionalnog i privatnog života, a mi se stvarno trudimo pratiti te i otvarati ti prilike koje odgovaraju tim fazama. Na tom putu ti pomažu kolege s kojima se veseliš kad vam sustav na kojem ste radili godinu dana bez greške uđe u produkciju i koji nesebično uskaču kad je frka jer znaju da ćeš i ti učiniti isto za njih.
Posebno brinemo o mehanizmima coachinga i razvoja pa tako već godinama organiziramo tech kave na kojima pričamo o novim tehnološkim rješenjima i izazovima s kojima se ekipa susreće te Tech Thursday radionice gdje pojedini timovi ostatku ekipe predstavljaju projekte na kojima su radili. Uz sve tehnološke inicijative i edukacije, trudimo se kod ljudi razvijati i socijalne vještine kroz razne soft skills radionice koje pokrivaju teme od leadershipa i timskog rada do feedbacka.
Kako smo organizirani?
Ne držimo se stroge sistematizacije radnih mjesta niti imamo pravilnik o napredovanju, već sve prati i procjenjuje HR i people management, a ne “rule engine”. Stvari volimo gledati holistički, na način da kontinuirano razvijamo i gradimo mehanizme kojima podržavamo rast i napredak svakog člana našeg tima. Ako želimo da ljudi kvalitetno rastu, onda firma mora brinuti o karijeri svakog našeg zaposlenika. Zato radimo na tome da svakog našeg zaposlenika pratimo u svim fazama života i osiguramo mu prilike da izađe iz vlastite komfor zone, u tehnološkom i u karijernom smislu. Ako ti je prioritet da si tata ili mama i želiš laganiji projekt – može. Ako si junior željan tehničkih izazova – može.
Gradimo kros-funkcionalne timove koje interno zovemo vlakići. Odnosno, ako senior developer traži pojačanje u timu, neće dobiti drugog seniora nego juniora koji se želi razvijati u tom timu. S tim juniorom onda radi middle developer iz tima, a middle postaje taj senior kojeg smo tražili na početku priče.
Najveći broj naših seniora sazrio je organski, kroz rast u CROZ-u. Naravno, postoje iznimke, i to vrhunske… Sve kreće od mladih dana i dobar dio naših seniora u CROZ je došao s titulom studenta. Zato jako puno truda ulažemo u ljetne studentske prakse. Radimo sa studentima koji nakon praksi (p)ostaju članovi naših timova i rastu od junior preko middle do senior developera.
Middle developer postaješ kada si samostalan i možeš samostalno odrađivati posao. Da bi postao senior developer kriterij je extraordinary achievement iz dva područja: tehničko znanje i/ili stvaranje novih middle programera kroz mentoriranje, edukaciju i unaprjeđivanje kolega. Naglašavamo i/ili jer ne mora svatko imati oboje da bi bio senior. Neki se više nađu u tehničkoj izvrsnosti, neki u radu s ljudima, a neki oboje.
Ima u CROZ-u i ‘horizontalnog napredovanja’, ljudi isprobavaju razne uloge, specijalnosti i tehnologije iz našeg portfelja usluga. Tako imamo ljude koji su prošli put developer-IT konzultant-sales ili project manager-agile coach.
Sve dok su ljudi zadovoljni, a posao štima – sve se kod nas može. 🙂
